(경인미래신문=민경호 기자) 수원도시공사 자원순환센터(이하 '센터')는 24일 관내 13개 수거업체 대표와 20개 재활용 처리업체 대표 등 50여명이 참석한 가운데 '2022년 안전사고 ZERO 사업장 조성'을 위한 '결의대회'를 열고 무사고 사업장 조성을 위해 총력을 다짐했다. 센터에 따르면 이번 결의대회는 각종 사고의 위험에 노출되어 있는 사업장 내 '안전 불감증' 해소 등의 이유로 추진됐다. 대회는 ▲안전보호구 착용의 생활화 ▲무재해 사업장 조성 ▲안전경영을 위한 상호협력 등 내용을 담은 '안전 결의문' 낭독에 이어 각 대표자들의 서약서 작성 순으로 진행됐다. 공사는 이번 결의대회를 통해 최우선 가치인 안전한 사업장 조성은 물론 노사, 참여업체 간 화합의 계기가 됐다고 평가했다. 이상후 수원도시공사 사장은 "'사람 중심 더 큰 수원 완성'이라는 슬로건에 한 발 더 다가서는 계기가 됐다"면서 "앞으로도 무재해 사업장 조성, 시민과 함께 WIN WIN, 상생하는 수원도시공사 완성을 위해 총력을 다 하겠다"고 밝혔다.
(경인미래신문=민경호 기자) 경기주택도시공사(GH)는 워라밸 향상 실천의지를 담은 근무혁신 10대 제안 선포를 시작으로 가족친화적 조직문화를 확산시키기로 했다고 17일 밝혔다. GH는 최근 본사 사옥에서 진행된 선포식에서 전형수 GH 부사장(사장 직무대행)을 비롯한 최고 경영진들이 직원의 워라밸(‘Work-life balance’의 준말) 향상과 근무방식 혁신을 다짐했다. 이날 선포식 진행에 앞서 최고경영진들은 10가지 근무혁신 실천사항을 담은 서약서를 작성했으며 부장급 이상 관리자들도 순차적으로 작성할 예정이다. 10가지 근무혁신 실천사항은 △정시퇴근 △퇴근 후 업무연락 자제 △업무집중도 향상 △똑똑한 회의 △명확한 업무지시 △유연한 근무 △똑똑한 보고 △건전한 회식문화 △연차휴가 사용 활성화 △관리자부터 실천하기다. 한편 GH는 일·생활 균형 조직문화의 확산을 위해 다양한 제도와 프로그램을 적극적으로 운영해왔다. 2012년에는 1일 8시간 근무를 유지하면서 출퇴근 시각을 근로자가 자유롭게 선택할 수 있는 '시차출퇴근제'를 선제적으로 도입, 2020년 코로나19 확산 이후에는 30분 단위 출퇴근 시간을 마련해 확대 운영 중이다. 아울러 △정시퇴근의 날 '홈